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経理・給与など、日常業務に役立つ知識やニュースを紹介します。アプリケーションから法改正まで、現場で役立つさまざまなお勧め情報をお届けします。

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節電対応のため、休日出勤や輪番操業などを実施する企業も多い。こうした休日出勤の場合、代休や振替休日で対応することになると思うが、その違いは割増賃金の違いとなって現れる。両者の差を把握しておかなければ、想定外のコスト負担増になるので注意が必要だ。

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2013年4月からは中小企業においても雇用確保義務年齢が65歳以上に延長される。また、70歳までの雇用措置を導入した場合には「定年引上げ等奨励 金」を受領できる。定年延長は企業にとって優秀な人材を確保する手段でもあり、定年延長にどう対応したらいいのかを考えたい。

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時間外労働や休日労働、深夜労働の割り増し賃金を計算する際に、端数が出ることがある。端数は単純に切り捨てていいのか、あるいは四捨五入や切り上げをするのか、どのように処理すべきだろうか。

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