お客様マイページガイド 2025年6月号 大塚商会

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【今、企業に必要な「辞めない仕組み」と「戻りたくなる文化」とは】

近ごろ「退職代行サービス」が人気だそうです。“会社を辞める”という一言すら、代行で済ませる時代。便利かもしれないですが、企業側としては大いに困る上、ちょっと切ない話。できれば、そんなサービスの出番がない会社でありたいものですよね。

会社として意識したいのは、そもそも「辞めたくならない会社」になることですが、終身雇用の時代ではなくなり、社員の働き方や価値観は多様化しています。「辞める＝縁を切る」ではなく、「辞めてもゆるくつながる」「また戻ってこられる」ことが、これからの企業の強さになるかもしれません。

例えば、最近注目されているのがアルムナイ（退職者）採用。かつての仲間が、時を経て再びチームに加わる。あるいは、外部のパートナーとして力を貸してくれる。“辞めた後も共闘できる関係性”が、企業の人的基盤をじわじわと広げています。社風や業務内容に精通した元社員は、即戦力になりやすく、再雇用時のミスマッチも少ないのが魅力です。

「ずっと所属していたい会社」「また戻りたくなる会社」になるためには、“仕事以外のつながり、所属感”を生む文化が大きな鍵になります。ボードゲーム大会や社内文化祭、ハロウィーン仮装といった、仕事以外のちょっとした交流が、「場」の印象をガラッと変えてくれるはず。最近の社内イベントのトレンドやオフィス活性化のためのアイデアは、ぜひ以下記事をご覧ください。

最近の社内イベントのトレンドは？ 社内の活性化を促進する仕組みづくり