お客様マイページガイド 2026年7月号 大塚商会

この「マイページガイド」は、大塚IDをお持ちのお客様で、お知らせの受信を許諾いただいているメールアドレスに限定してお届けしています。大塚IDには、大塚商会「お客様マイページ」各種サービスへのログインにお使いいただけるメールアドレスが設定されています。今後はこうしたご案内がご不要でしたら、お手数ですが下端の配信停止リンクより、その旨お知らせください。また、本号の冒頭には、お客様の大塚IDご登録名を挿入しております。修正が必要な場合はぜひ変更をお願いいたします。

ご登録情報の確認と修正はこちらから【要・大塚IDログイン】

https://mypage.otsuka-shokai.co.jp/account/menu/

【徐々に働き方の価値観をアップデート！ 堂々と休む人になろう（理由がなくても）】

「有給ですか。いいねぇ」「どこか行くの？」。職場で誰かが休暇を申請したとき、こんな言葉を発していませんか。ちょっとした軽口のつもりでも、聞かれた側は「もしかして、イヤミ？」「理由を言わなきゃ休めないのか……」とチクチクした圧を感じているかもしれません。

というのも、昭和生まれのビジネスパーソンにはどこかに「有給休暇はよっぽどのことがないと使えないもの」「遠慮しながら取るもの」という先入観が潜んでいて、休暇の残日数が会社への忠誠度のように思えてしまうという習性（？）が。今でも自分が休むとき、「子どもの行事で」「病院で」「どうしても外せない用事があって」と、つい言い訳のように理由を添えてしまう人もいるでしょう。

そもそも有給休暇は本来、労働基準法で認められた正当な権利。理由を伝える必要はなく、好きなときに行使できる権利です。上の世代が「休みは必要最小限、仕事ファースト」な空気を出したところで、若い世代から見れば「ああはなりたくないな」というモヤモヤの原因になるだけです。プライベートの充実や自己実現を大切にする彼らは、休みにくい空気を察すると、静かに会社を去っていく可能性さえあります。

とはいえ、「急に休まれたら業務が回らない」という現場の本音もあるでしょう。だからこそ、休みは思い立ったときではなく、先に予定を入れてしまうくらいがちょうどいいのかもしれません。「この日は休みます」と早めに共有しておけば、周囲もその前提で動けます。疲れてから倒れるように休むのではなく、元気なうちに休む。理由やTo Doは後から決めるか、いっそ何もなくたっていいのです。DXやAIの知識と同じように、働き方の価値観も少しずつアップデートしていきたいものですね。

「休めない職場」を変えるために、会社ができること