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【新着記事】
■■有識者に聞く 今日から始める経営改革■■
『人の力を最大化する「自律型組織」（前編）』
長い年月をかけて古い組織構造の問題を見直し、試行錯誤しながら徐々に積み上げた「変化に柔軟に対応できる組織のつくり方」と「人が自らの能力を最大限に発揮するための方法論」とは、どのようなものなのでしょうか。ビジネスの世界でも通用するこれらのメソッドについて、スポーツ医科学センター教授・岩出雅之氏に伺いました。
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■■総務・経理・人事コラム■■
『これはペーパーレス化すべき！ データで持ちたい情報の見分け方』
社内のデジタル化を進めるため、ペーパーレス化を推進する企業が増加しています。
しかし実際のところは「思ったよりもペーパーレス化が進んでいない……」という声もちらほら！ ペーパーレス化の推進を妨げる理由は何でしょうか。
また、書類のなかには、紙からデータに変換することで業務に役立つものが多くあります。まず何からペーパーレス化・データ化を進めたらよいのか、その際の注意点は何か、分かりやすく解説します。
https://mypage.otsuka-shokai.co.jp/contents/business-oyakudachi/ganbaru-magazine/backoffice/2024/07-01.html
■■一歩先への道しるべ ビズボヤージュ■■
『企業版ふるさと納税の表彰式で見えた地域活性化、地方創生への確かな筋道』
企業版ふるさと納税は、自治体が実施する地域創生事業に寄付した企業が、法人関係税から税額控除を受けられる制度のことです。官民の協力により地域創生の活性化を進めるのが狙い、とされています。平成30年度から、企業版ふるさと納税を活用した優良事業が表彰されており、令和5年度は官民合わせ8つの事業が選ばれました。
https://mypage.otsuka-shokai.co.jp/contents/business-oyakudachi/ganbaru-magazine/onestep/2024/07-01.html
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＊がんばる企業応援マガジンとは
いま、目の前に問題点が見えているわけではないけれど、ただの現状維持ではいけない気がする。
少しでもリスクを回避するために、何か小さくても手を打っておきたい。
そうした企業の皆様へ、有識者や専門家ならではの視点や、単なるデータからは読み取りづらい動きや流れを解説した図説などをご紹介します。
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