数あるeラーニングから何を選ぶ？社員教育に役立つテーマと受講の進め方

著者：金指歩（かなさしあゆみ）

近年、数多くのeラーニングが登場しています。時間や場所を問わず利用できて便利な一方、テーマが豊富なために、どの講座を社員に受講してもらうべきか迷う人事・総務担当者も多いでしょう。そこで、優先して検討したい受講テーマや教育効果を高める運用のコツについて解説します。

人事・総務担当者が抱えやすいeラーニングの選定・運用上の悩み

時間や場所を選ばずに学べるeラーニングは、リモートワークの普及や多様な働き方の浸透に伴い、多くの企業の研修に取り入れられるようになりました。

一方で、「受講可能なコースが多すぎて、自社や社員に何を学んでもらえばよいか判断しにくい」などの悩みを抱える企業も少なくありません。

まずは、eラーニングが普及した背景と、よくある課題について説明しましょう。

eラーニングが企業研修のメニューとして定着した背景には、ITインフラの整備や社用スマホの普及に加え、企業における「リスキリング（学び直し）」や「DX推進」の機運が高まったことが挙げられます。

従来よく行われていた対面型の集合研修と比較した際の主なメリットは、以下の3点です。