労基法上の管理監督者とは？ 管理職との違いを理解しましょう

「管理監督者」とは？

労働基準法（以下「労基法」とします）は「事業の種類にかかわらず監督若しくは管理の地位にある者」（以下「管理監督者」とします）については、労働時間、休憩および休日に関する規定を適用しないとしています（労基法第41条第1項第2号）。つまり、管理監督者に該当する労働者であれば、時間外・休日労働に関する割増賃金を支給しなくても、また他の労働者のように休憩を与えなくても違法ではないということになります。

この「管理監督者」と「管理職」は混同されやすく、「管理職には残業代を支払わなくても良い」という考えがまかり通ってしまっている面があります。通常、管理職は課長以上を意味することが多いため、「課長に昇進したら残業代が出なくなって給料が下がってしまった」という悩みや嘆きがネット上で散見されたりもします。

しかし、「労基法上の管理監督者」と「管理職」は全く別の概念なのです。

管理監督者と管理職の違いとは？