「パートタイマー（パート）」に関する基礎知識

「パートタイマー」の基礎知識

今回も、本コラムで恒例になりつつある、「ビジネスお役立ち情報」で連載されていた「専門家がアドバイス　なるほど！経理・給与」（以下「なるほど！」）記事を振り返っていきましょう。「なるほど！」では随所にパートタイマーに関連する事項が登場していました。そこで、今回はパートタイマー（以下主に「パート」）について、基本から分かりやすく説明するとともに、最新の法改正についても理解が深まるようにお伝えすることとします。

パートタイマー（パート）とは？

「パート」という言葉自体は知らない人がいないほど普及していますが、「ではどういう意味でしょう？」と質問されたら、皆様はうまく説明できるでしょうか。

実は、専門家である社会保険労務士でも、なかなか説明が難しい面があるのです。というのも、世間一般でいう「パート」と法的な「パート」とが一致しない面があるからです。まず、法的にはどのような定義がなされているかから見てみましょう。

パートに関する法律としては、「短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律」（以下「パート・有期法」）があります。この法律の正式名称に用いられている「短時間労働者」はパートタイム労働者とも言われていますが、条文上は次のような定義となっています。

短時間労働者	1週間の所定労働時間が、同じ使用者に雇用される通常の労働者より短い労働者（パート・有期法第2条第1項）

「定義」というと、急に難しく感じてしまうかもしれません。ですが、パート・有期法は使用者（企業等）にさまざまな義務を課している法律です。定義を押さえることはコンプライアンス（法令遵守）の出発点ですので、しっかり見ていきましょう。

この定義を見ると、まず「所定労働時間」に注目していることがわかります。所定労働時間とは、労働契約（雇用契約）上、労働しなければならない時間のことです。次に「通常の労働者」と所定労働者を比較しています。通常の労働者とは主として、いわゆる「正社員」を意味します。より正確にいうと無期フルタイム労働者ですが、「無期」や「フルタイム」については後ほど説明します。「同じ使用者」というのは、同じ会社（企業）のことですね。