「出向」を正しく理解するための基礎知識

「出向」の基礎知識

以前、本コラムで『「配転」を正しく理解するための最新知識』と題して、「配転」についてお伝えしました。配転とは、同じ企業の中で、働く人の担当業務や勤務場所を変更することでした。では、この変更が「同じ企業の中」ではなく、企業外にまで拡大されると、どのような扱いになるのでしょうか。それが「出向」です。今回は、この出向についての基礎知識をお伝えします。

「出向」の2類型

使用者（企業など）が、労働者の担当業務や役職、勤務場所などを変更させることを「人事異動」といいます。この人事異動が同一企業内で行われるのが「配転」、企業外にまで拡張されると「出向」となります。

この出向は、「在籍出向」と「転籍出向」の二つの類型に区別することができます。

出向	在籍出向（出向）	使用者（出向元）が労働者を在籍させたまま、他企業（出向先）との契約（出向協定）に基づき、他企業で勤務させること。在籍型出向とも呼ばれる。
出向	転籍出向（転籍）	使用者と労働者との労働契約関係が終了し、新使用者（転籍先）と労働者との間で新たな労働契約関係が成立すること。移籍型出向とも呼ばれる。

配転と出向は、人事異動が「同一企業内」で行われるものか否かという違いがありました。出向は企業の枠を超えた人事異動ですので、別の企業との関係が登場します。出向の2類型は、この別の企業との関わり方に応じた分類です。

「出向」の意義

そもそも、「出向」とは何のために行われるのでしょうか。ここで、出向の意義についても解説しておきましょう。