「配転」を正しく理解するための最新知識

「配転」とは

「配転」とは、労働者の同一企業内における職務内容または勤務場所の長期にわたる変更のことです。配転は、企業が特に正社員を雇用する場合には、当然の前提として行われてきました。しかし、近年はジョブ型雇用の影響で、職務限定契約による採用が増えつつあります。また、ワークキャリア（職業生活）だけでなくライフキャリア（私生活）も重視する流れから、勤務地限定契約を望む方々も増えつつあります。勤務地限定契約は、配転の一種である転勤が行われないことを意味しますが、企業の採用活動においても近年は特に全国転勤のある企業が敬遠されつつあります。今回は、このような流れを踏まえて、「配転」に関する最新知識をお伝えします。

配転については、法律上の定義があるわけではなく、「配置転換」の短縮形として用いられる場合もありますが、「配転」という用語自体が事実上の標準となっています。そのため、実務上は「配転」と「配置転換」を区別して使用した方が良いと考えます。その理由は、同一勤務地内の勤務場所または所属部署の変更を「配置転換」、勤務地の変更を「転勤」と呼んで区別する場合があるためです。本コラムでは、この整理に従って、次に掲げる分類を前提に解説します。

配転は長期にわたる配置の変更を意味しますが、短期の勤務場所や所属場所の変更は「応援」、短期の勤務場所の変更は「出張」と呼ばれています。