「休職」に関する基礎知識

「休職」とは？

今回のテーマは「休職」です。「休職」という言葉自体は、多くの方に取って耳慣れたものだとは思いますが、その定義から話を始めましょう。

休職は、法令上に根拠のある制度はありませんが、労働者が就労することが適切でない場合に「労働契約を存続させながら、労働義務を一時的に消滅させること」というのが一般的な定義となります。

労働契約（雇用契約）とは、労働者（従業員）が労務を提供することを約し、使用者（企業など）がそれに対して賃金を支払うことを約することによって成立する契約のことです。労働契約が成立することによって、労働者（従業員）は労務を提供する義務、わかりやすく言えば「働く義務」が生じます。企業が休職制度を設けるということは、労働契約（雇用契約）関係を維持しつつ、「働く義務」を免除するという例外的なケースを設けるということになります。

前述のように、休職制度は法令上の定めによるものではありませんので、制度を設けるか否かは使用者（企業など）の自主的な判断に委ねられています。制度を設ける場合は、就業規則などに定めることになります。休職制度を設ける際は、事前に専門家である社会保険労務士（以下「社労士」）にぜひご相談ください。休職とは、企業にとってそれほど重要な事柄であることは、以下の解説をお読みになれば、きっとご理解いただけるでしょう。