がんばる企業応援マガジン

2026年 5月

「休めない職場」を変えるために、会社ができること

近年「社員の休暇取得」を支援する動きが広まりつつあります。社員を休ませるメリットや上手な休み方のコツ、福利厚生制度を整える際のポイントについて紹介します。

• 総務・経理・人事コラム

2026年 5月

「深化」と「探索」は連続体？「両利きの経営」の今（前編）

AIなどの技術の急速な進展や国際情勢の変化、気候変動など、ビジネスに影響する不確実な要素が増えている。こうした先の読めない時代にビジネスを拡大していくための経営手法として注目されているのが「両利きの経営」だ。その考え方について、この分野の研究で知られる神戸大学大学院経営学研究科准教授の塩谷剛氏に聞いた。

• 有識者に聞く　今日から始める経営改革

2026年 4月

時間外労働・休日労働と「36協定」

時間外労働および休日労働とは何かと、「時間外・休日労働に関する労使協定（36協定）」について、基本から解説します。

• 社会保険労務士コラム

2026年 4月

若年層で進むイクメン化！ データで見る育児休業の最新動向

育児・介護休業法施行から30年以上が経過した今、育児休業はどこまで浸透しているのか。若年層の採用力強化の観点から、最新データをもとに解説します。

• 図解で読みとく　中小企業ビジネスナビ

2026年 4月

激変する国際情勢をどう読み解く？「地政学リスク」（後編）

国際関係の変化に起因するリスクが貿易や技術、資源、金融といった経済分野にも広がる中、中小企業の経営者は何を理解し、どのように情報を集め、経営判断につなげていくべきなのか。地政学・地経学リスクへの対策のいろはを、井川佳実氏に聞いた。

• 有識者に聞く　今日から始める経営改革

2026年 4月

1on1を任されたら？ 知っておきたいその意義と「やってはいけないこと」

突然1on1を主導することになったら？ 1on1でやってはいけないことや、実施時のコツ、対話のポイントをお伝えします。

• 総務・経理・人事コラム

2026年 4月

激変する国際情勢をどう読み解く？「地政学リスク」（前編）

大国間の対立が軍事だけでなく、貿易や技術、資源、金融といった経済分野にも広がる中、こうした力関係の変化がビジネスに与える影響に注目が集まっている。いわゆる地政学リスクだ。企業が学んでおくべき国際関係の変化に起因するリスクについて、京都先端科学大学経済経営学部・ビジネススクール教授の井川佳実氏に聞いた。

• 有識者に聞く　今日から始める経営改革

2026年 3月

グラフで見る宇宙産業の今。中小企業に広がる179兆円規模の商機

私たちにとって「遠い世界」と思われがちだった宇宙産業は、現在、日本政府の積極的な後押しにより、新たな市場機会として注目が高まっています。図表を交えて宇宙産業の現状、課題、今後の展望について解説します。

• 図解で読みとく　中小企業ビジネスナビ