社会保険労務士コラム　2024年の記事一覧

2024年10月

労務監査（労務デューデリジェンス・労務DD）とは？

企業の労務コンプライアンス面に関して調査と報告を行う労務監査について、監査の必要性や調査の概要について解説します。

2024年 9月

就業規則はなぜ必要か？ 役立つ場面と作成ポイントを解説

労働条件や職場のルールについて定めた就業規則がなぜ必要なのかについて、基本から分かりやすく解説します。

2024年 8月

リファラル採用とは？ 注目される理由と活用法を解説

リファラル採用は、従業員の紹介によって新たな人材を獲得する方法です。リファラル採用のメリットや活用へのヒントをくわしくご紹介します。

2024年 7月

労働者の過半数代表者を正しく選出しましょう

時間外・休日労働などの労使協定の締結時に必要となる、労働者の過半数代表者の選出方法についてのポイントをわかりやすくお伝えします。

2024年 6月

勤務間インターバル制度とは？ 導入の方法と効果を解説！

勤務間インターバル制度の導入が努力義務化されました。自社の「働き方」と「休み方」を見つめ直すためにも制度の概要をぜひ理解しましょう！

2024年 5月

労基法上の管理監督者とは？ 管理職との違いを理解しましょう

労働基準法上の「管理監督者」と「管理職」に関する違いをわかりやすく解説し、管理監督者に関する運用ポイントについてもお伝えします。

2024年 4月

政府の「年収の壁対策」を理解してパートタイマーの活用を！

人手不足の原因の一つとなっている「年収の壁」問題の概要と、政府の支援強化パッケージの内容と活用法について、わかりやすく解説します。

2024年 3月

法改正対応！ 労働条件通知書と労働条件明示ルール

法改正により、2024年4月から労働契約締結時に明示しなければならない項目が追加されます。法改正を踏まえた「労働条件通知書」作成についてお伝えします。

2024年 2月

産後パパ育休に関する制度整備で働きやすい職場づくりを！

改正育児・介護休業法では、出生時育児休業（産後パパ育休）制度が新設されました。今回は制度の概要や運用上の注意点について詳しくお伝えします。

2024年 1月

生成AIの利活用における労務管理上の注意点

生成AIのビジネスにおける利活用について、人事労務管理上どのような注意をすれば良いのかのポイントについてわかりやすくお伝えします。