このページでは JavaScript を使用しています。 お客様のブラウザは、 JavaScript が無効に設定されています。 大変申し訳ございませんがこのページでは、 JavaScript を有効にしてご利用くださいますようお願い致します。
ログイン
English
お客様マイページトップ
多くの企業が抱える課題や旬のキーワードを有識者に解説してもらい、今日からでも始められる経営改革のヒントをご紹介します。
2024年 7月
人の力を最大化する「自律型組織」(後編)
組織に所属するメンバーそれぞれが自ら頭を使って考え、行動し、仲間と助け合いながら成長していく「自律型組織」をつくることで、人の力を最大化することができる。後編では、企業が「自律型組織」へとかじを切るときに知っておくべきポイントや、組織を変えようとするときに経営トップはどのような心構えが必要なのかについて紹介する。
人の力を最大化する「自律型組織」(前編)
リーダーを頂点にアメとムチで従わせる「センターコントロール型組織」で組織運営している企業も少なくない。しかし、こうしたマネジメントは出る成果から逆算すれば実は効率がよくないという。「変化に柔軟に対応できる組織のつくり方」と「人が自らの能力を最大限に発揮するための方法論」とはどのようなものなのか。帝京大学ラグビー部で9連覇を果たす常勝チームをつくった岩出雅之氏に聞いた。
2024年 6月
採用を科学的に分析する採用学(後編)
自社の採用を客観的な視点で見直すことで、採用に強い中小企業になれる。採用のあり方を見直すためには、社内のどのようなデータをどう活用すればいいのか。こうした取り組みは実際にどのような効果をもたらすのかについて紹介する。
採用を科学的に分析する採用学(前編)
この10年で採用市場は大きく変化し、工夫次第であらゆる企業が優秀な人材を獲得できるチャンスが広がっている。大企業が有利とされる採用市場で今、どんな変化が起こっているのか。採用施策をどのように変えれば、中小企業が採用弱者という立場から抜け出せるのか。神戸大学大学院経営学研究科で採用学を研究する服部泰宏氏に聞いた。
2024年 5月
ノーコードやAIの普及で中小企業こそDXのチャンス(後編)
ノーコードツールや生成AIといった新たなテクノロジーが、中小企業のDXを加速させるチャンスになる。これらのテクノロジーをDXの成功につなげるために、経営者はどのようなマインドセットの下、どのようなアプローチで改革に取り組めば良いのかについて紹介する。
ノーコードやAIの普及で中小企業こそDXのチャンス(前編)
2018年に経済産業省が「デジタルトランスフォーメーション(DX)を推進するためのガイドライン」を発表し、DXに取り組む企業は増えてきた。ノーコードツールの普及やChatGPTなど生成AIの可能性も広がっており、DXを加速する選択肢も増え続けている。北陸先端科学技術大学院大学教授の内平直志氏に、中小企業のDXの実態を聞いた。
2024年 4月
2024年だけで終わらない「2024年問題」(後編)
物流の2024年問題は荷主にとっても運送・物流業者にとっても、2024年だけで終わる短期的な問題ではない。商習慣や労働環境の問題点を正しく認識し、意識を変えていく必要がある。後編では2024年問題の解決に向けて中小企業が持つべきマインドと具体的な取り組みについて紹介する。
2024年だけで終わらない「2024年問題」(前編)
運送・物流業界などの残業時間の上限規制の適用が2024年4月1日にスタートした。いわゆる2024年問題は、業界内外にどんなインパクトをもたらすのか。運送・物流業者に仕事を依頼する荷主はどのような対策を講じていくべきなのか。立教大学経済学部教授の首藤若菜氏に話を聞いた。
ナビゲーションメニュー
ビジネスお役立ち情報