従業員も家族も安心！災害時のルールを決めておこう

上司：明日は台風が来るらしいから、みんなできるだけリモートワークにして、出社する場合は無理のない範囲で行ってください！
朝の状況を見て勤怠連絡のときに伝えてくれたらいいから！

女性社員：リモートにしていいと上から言ってくれると安心ですね！

男性社員：そうだね。でも昔はこうじゃなかったんだよ……

男性社員：明日台風が来るそうですが、どうしたらいいでしょうか？

上司：うーん、とりあえず出社で！

男性社員：（とりあえずって……何かあったらどうすればいいんだ……電車も止まるかもしれないし……）

男性社員：やっぱり電車止まってるじゃないか！
うわっ！

非常時のルールを決めておかないと、従業員を危険にさらすことになりかねません。

従業員も家族も安心！災害時のルールを決めておこう

非常時のルールを決めておかないと、従業員の行動がバラバラになり安全確保が難しくなります。
働くうえで、従業員も不安に感じてしまいます。

異常気象や災害はいつ発生するか分かりません。
非常時のルールを決めておき、日ごろから社内に周知しましょう。

従業員一人一人に指示を出すのではなく、各自で判断し行動できるところまでルールを落とし込むことがポイントです。

また、非常時の備えは欠かさずに定期的にメンテナンスを行いましょう。

リモートワークをルールに加えるなら、急に切り替えても業務が止まらないように普段から体制を整えておくことも大切です。

男性社員：やっぱり電車止まってるな……
リモートワークにできて良かった。

非常時に備えてきちんとルールを決めておくことで、従業員の安全を守ることができます。
緊急事態への対策がしっかりしていることは、従業員や家族の安心感につながるでしょう！