安心して働ける職場に！福利厚生の活用で従業員の活躍をサポート

上司：有休、承認しといたよ。業務の調整だけよろしくね。

女性社員：はい、ありがとうございます！
有休ってこんなにあっさり取れるんですね。

男性社員：そうだね、でも前は結構取りづらかったんだよ……？

男性社員：あのー部長、来週有休をいただきたいのですが……

上司：え？今忙しい時期なのわかってる？どうしても取りたい理由があるの？

男性社員：ええと……やっぱりいいです……
はぁ……

福利厚生や有給休暇などの制度は、従業員が悩むことなく健康に仕事をするためにも活用してもらうことが大事です。

安心して働ける職場に！福利厚生の活用で従業員の活躍をサポート

福利厚生や有給休暇などの制度を活用できない環境は、従業員の心身の健康を損ねてしまう可能性があります。

こうした制度は上司から積極的に活用し、部下が引け目なく利用できるようにすることが重要です。

有給休暇取得の奨励日などを定め、全社的に周知させることも良いでしょう。

管理職は従業員の健康管理・労務管理を気にかけましょう。
あわせて、上司に相談しづらいことでも話せるよう、複数の相談窓口を設けることも有効です。

福利厚生や有給休暇などの制度を有効に活用することで心身のリフレッシュができます！

上司：みんなも今の案件が一区切りついたら休みを取ってリフレッシュするといいよ。

一同：はい！ありがとうございます！

有給休暇など福利厚生の利用は、ゆとりある生活の実現につながります。
制度を当たり前のように取得できる風土作りや、メンタルヘルスに気を配ってくれる職場では、従業員は自分を大切にしてくれていると実感でき、安心して働き続けられるでしょう！