選べる働き方！ライフスタイルに合った働き方を奨励しよう

女性社員：育休から戻りましたー！

男性社員：おかえりなさい！復職してくれて頼もしいよ！

女性社員：ありがとう！まぁしばらくは時短勤務で16時までだけどね。

男性社員：それにしても、時短勤務が導入されて本当に良かったね……

女性社員：本当にね……

女性社員：私、育休の後会社辞めようと思っているんだよね……

男性社員：えっ！どうして！？

女性社員：子供の迎えに間に合わなくて……時短勤務ができたらいいんだけど……

柔軟性のない働き方や制度は、従業員の足かせとなり、離職につながる可能性があります。

選べる働き方！ライフスタイルに合った働き方を奨励しよう

従業員それぞれのライフスタイルをサポートできないと、離職につながるばかりか新しい人材からも選ばれない会社になってしまいます。

時短勤務制度や限定正社員制度などを設け、従業員それぞれのライフスタイルをサポートできるようにしましょう。

また、フレックスタイム制度や裁量労働制度の導入など、従業員のさまざまな働き方を認めることも検討してみましょう。

従業員が自らのライフスタイルに合った働き方を選択できるようにすることで、ワークライフバランスが充実し、人が集まる魅力的な職場に！

男性社員：あっもう16時か。ほら、子供の迎えに行ってあげなよ。

女性社員：ほんとだ、じゃあお先に失礼するね！

ライフスタイルに合わせて働き方を選択できる職場は、従業員が働き続けたいと思える環境です。
生活スタイルによって働き方が選べ、利用しやすい制度があることは、従業員が今の職場で働き続けるうえでの大きなポイントとなるでしょう。