ずっと働き続けたい！魅力的な職場づくりのアイデア

男性社員：僕たちも今年で入社１０年目だね！今年は昇進試験を受けてみるよ！

女性社員：すごい！私はゆくゆくは子育てしながら働いていきたいなぁ。

男性社員：最初はこんなに長く働けるとは思ってなかったね。

女性社員：そうだね。辞めていく人も多かったし……

一同：今までありがとうございました……

男性社員：また先輩が辞めた……僕もそろそろ辞めようかなあ……

女性社員：なんのために働いてるか分からないし、成長できてる気もしないしね……

会社の先行きが見えなかったり、成長実感が得られない職場では、従業員は長くは働けないと感じてしまいます。

ずっと働き続けたい！魅力的な職場づくりのアイデア

会社の目指す方向性や仕事の意味が見えない・成長実感が得られない職場では、従業員のモチベーションは低下し、優秀な人材の流出につながってしまいます。

会社のミッション、ビジョン、バリューをしっかりと伝えることで、会社の目指す方向性を示しましょう。
従業員が仕事の意味を見い出すことができ、迷うことなく日々の業務を行えるようになります！

スキルアップやステップアップの制度や仕組みも構築しましょう。
長く働き続けられるイメージがわき、成長実感も得やすくなります！

ワークライフバランスが実現できる制度も設けることで、より安心して働き続けられます！

ロールモデルや実際に活用した従業員は積極的に紹介しましょう！
社内周知と同時に、私にもできる・やってみようというイメージがわき、モチベーションになります！

男性社員：よし、昇進試験に備えて勉強しなきゃ！

女性社員：あ、資格取ってみるのもいいんじゃない？支援制度もあるし！

男性社員：確かに！先輩が支援制度使ってたから、聞いてみるよ！

女性社員：頑張って！

スキルアップやステップアップの制度や支援を利用することで、自身の能力を引き出し、経験を積み上げることができます。
ワークライフバランスが実現でき成長実感が得られる環境では、従業員がモチベーションを高く保ち、長く働き続けたいと思うことでしょう！